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關(guān)于鞏固拓展嚴肅換屆紀律成果始終保持干部選任工作風清氣正的十七條規(guī)定

各縣區(qū)委，市委各部委，市級各部門黨組（黨委），廣元經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、市天然氣綜合利用工業(yè)園區(qū)管委會黨委，市屬國有企事業(yè)單位黨組織：

為實現(xiàn)嚴肅換屆紀律工作成果制度化長效化，始終保持干部選任工作風清氣正，不斷提高選人用人的公信度和組織工作的滿意度，特作如下規(guī)定。

一、堅持教育在先

1、深化理想信念教育。突出樹立正確的人生觀、價值觀、成就觀，綜合運用“學、唱、講、看、行、評”等方法，持久扎實開展理想信念教育，引導廣大干部牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民理念，強化宗旨意識，搞清楚做人為什么、為官干什么，正確對待組織、群眾和個人，正確看待自己和他人進退留轉(zhuǎn)，把講黨性、講公道、講紀律、做表率內(nèi)化于心、外用于行。

2、設(shè)立“大宣傳大調(diào)研大接訪月”。每年3月份，全市上下通過多種形式，集中宣傳干部選任政策法規(guī)、干部人事制度改革舉措和成果、嚴肅干部選任工作紀律相關(guān)要求和成果。全市組織人事系統(tǒng)集中開展干部選任工作大調(diào)研大接訪，深入基層和干部群眾，廣泛聽取意見建議、公開接受來訪投訴，認真開展調(diào)查研究，按照相關(guān)政策規(guī)定，及時妥善解決干部群眾的合理訴求和反映強烈的突出矛盾問題。

3、抓好集中與經(jīng)常性相結(jié)合的談心談話。領(lǐng)導班子“一把手”同班子成員、下一級單位“一把手”，組織部長同下一級單位“一把手”,領(lǐng)導班子成員同分管部門單位“一把手”每年至少進行兩次談心談話。按照干部管理權(quán)限，在班子換屆、干部調(diào)整等時段，黨組織書記、組織部主要負責同志要采取集中和個別相結(jié)合的辦法同相關(guān)干部談心談話。要突出干部選任紀律教育提醒內(nèi)容，并對嚴格執(zhí)紀提出明確要求。

4、實行干部選任政策紀律“三進”�！斑M黨�！保瑢⒏刹窟x拔任用政策紀律納入市縣（區(qū)）黨校主體班教學計劃，并開展培訓效果專門測試�！斑M中心學習組”，各級中心學習組每年至少組織一次干部選任政策紀律的專題學習討論。“進基層”，各黨支部每年至少開展一次干部選任政策紀律的專題組織生活會，采取大眾傳媒、會議、文藝表演等形式，堅持不懈地抓好干部選任政策紀律的普及宣傳教育，通過提升干部群眾的知曉率，切實增強社會對干部選任工作的公信力和監(jiān)督力。

二、堅持制度保障

5、實行嚴守政策紀律承諾制度。在每年各級領(lǐng)導班子民主生活會上，領(lǐng)導班子和班子成員都要把遵守干部選任政策規(guī)定和紀律要求情況，作為總結(jié)、剖析以及整改的必具內(nèi)容，做出承諾，切實踐諾。提倡各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部通過大眾傳媒或其它形式，對嚴守干部選任政策規(guī)定和紀律要求進行公開承諾，接受干部群眾監(jiān)督。

6、實行干部選任紀律宣講測評制度。干部民主推薦、考察前，考察組長首先宣講干部選任紀律規(guī)定；考察中，要對考察對象遵守干部選任紀律規(guī)定情況進行測評�？疾旌蜏y評中發(fā)現(xiàn)被考察對象有違紀行為并經(jīng)查實的，立即取消考察人選資格，并按有關(guān)規(guī)定作進一步處理。

7、健全完善干部選任信息公開制度。結(jié)合新的實踐，堅持并不斷完善干部任前實績公示制度和干部選任工作新聞發(fā)布制度，進一步探索實現(xiàn)擴大干部選任工作信息公開的多種有效形式。

8、健全干部選任工作監(jiān)督員制度。市縣（區(qū)）兩級組織部重點從“兩代表一委員”、已退出一線工作的領(lǐng)導干部、黨外干部和普通黨員群眾中，聘請一批干部選任工作監(jiān)督員，對各級各地各單位干部選任工作實施經(jīng)常性監(jiān)督，收集群眾意見建議，提出改進干部選任工作的對策建議。

9.改革完善干部人事制度。鞏固拓展行之有效的干部人事制度改革成果，探索破解黨管干部與擴大民主對接度、日�？己思皩嵖冊u價與任職考察對接度、日常防范與制度規(guī)范對接度以及“三支隊伍”柔性流動等問題，進一步破解干部選任堅持以德為先標準、規(guī)范干部初始提名、統(tǒng)籌后備干部培養(yǎng)和干部選任工作、防止簡單以票取人、增強干部考察真實性等難題，從程序和制度上防止選人用人不正之風。

10、健全網(wǎng)絡(luò)輿情處置制度。嚴格執(zhí)行“第一時間發(fā)現(xiàn)、第一時間上報、第一時間應(yīng)對”的規(guī)定。按照健全機構(gòu)、落實專人、強化基建、提高技能、上下聯(lián)動的基本思路，做到“三個實現(xiàn)”：實現(xiàn)全天候監(jiān)測，即全時段監(jiān)測、全覆蓋“盯網(wǎng)”、搶時間上報；實現(xiàn)快速度處置，即細研判速決斷、詳核實速知底、搶時間速回應(yīng)；實現(xiàn)高質(zhì)量引導，即選準引導點、打?qū)捯龑�面、增強引導力�?SPAN lang=EN-US>

11、試行涉干問題查處公開通報制度。對反映涉及干部任用、干部個人違規(guī)違紀等問題，經(jīng)組織部門查實并明確處理意見后，根據(jù)反映問題性質(zhì)，對不涉密的，原則上由組織部門在干部所在單位、或干部所在班子、或全市（縣區(qū)）范圍，通過適當方式，對核查經(jīng)過、結(jié)論和處理意見進行公開，給干部群眾一個明白。

三、堅持查處從嚴

12、抓好經(jīng)常性涉干來信來訪工作。設(shè)立全市“部長接待日”，每月最后一周的星期三全天，市縣（區(qū)）組織部門同時確定1名班子成員聯(lián)動公開接待來訪、處理當日來信、同部分干部談話。嚴格落實書記信箱、部長信箱、舉報電話、舉報網(wǎng)站管理專人負責制。采取靈活多樣方式，市縣（區(qū)）組織部門每半年開展一次下訪尋問題，每年開展一次干部任職意愿調(diào)查活動，主動作為，進一步暢通干部群眾表達訴求渠道。嚴格實行限時辦結(jié)制，對普通問題，接信接訪當天辦結(jié)；對涉及干部任用管理違紀違規(guī)問題，接信接訪當天啟動調(diào)查，15天內(nèi)辦結(jié)；對涉及面寬、政策性強的問題，1個月內(nèi)辦結(jié)。

13、嚴厲查處違紀違規(guī)行為。繼續(xù)嚴格執(zhí)行“五個嚴禁、十七個不準、五個一律”規(guī)定要求，堅持“鮮明、持續(xù)、逗硬”的工作思路，毫不放松地嚴厲查處拉票賄選、買官賣官、跑官要官、弄虛作假、違規(guī)用人、干擾選任等人和事。嚴肅追究壓案不查、查辦不力責任人的責任。

14、實行嚴格督查常態(tài)化全覆蓋。進一步健全完善并嚴格執(zhí)行系列干部選任監(jiān)督檢查制度。綜合運用集中檢查、重點抽查、專項檢查、年度自查等多種形式，保證嚴格督查經(jīng)�；�并貫穿干部選任全過程。每年對全市所有有用人權(quán)的單位進行一次普遍檢查，全面檢查各縣區(qū)、各部門、國有企事業(yè)單位的選人用人情況。嚴厲查處規(guī)避監(jiān)督、執(zhí)行政策走樣、減損選任程序等違規(guī)行為。

四、堅持嚴格問責

15、健全落實工作責任制。嚴肅干部選任紀律、提高選人用人公信度是各級黨委（黨組）肩負的重大政治責任，黨委（黨組）書記是第一責任人，組織部長（人事科長）是直接責任人，各級黨員領(lǐng)導干部實行“一崗雙責”，必須切實履職盡責。黨委（黨組）每年至少召開一次嚴肅干部選任紀律、提高選人用人公信度專題會議，聽取有關(guān)工作匯報、研究解決重大問題。

16、建立失職約談問責制度。對不重視、不抓實嚴肅干部選任紀律工作的地方和單位，組織人事部門要約談其黨委（黨組）書記、組織部長（人事科長），并給予批評教育；對約談后整改不力、變化不大的地方和單位，給予黨委（黨組）書記在全市范圍內(nèi)通報批評，并視造成后果的性質(zhì)和輕重，按照有關(guān)程序，給予組織處理或紀律處分。